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[2012-06-29]
  远几年又取海内上千家知名企业负责人停止了面对面的深切交换,经由专心研讨,研发出极具操作性的企业培训取征询整体解决方案!张先生的课程言语诙谐、活泼流通、感染力强;案例雄厚、深入浅出;可以或许将实际取现实相结合、稀奇夸大培训学员的到场及感觉;课程内容具有极强的系统性和实操性,看法新奇,叙述精炼。已为天下远五百家知名企业供应过培训及征询领导,遭到企业及参训学员的同等好评。
[2012-06-18]
  王传授学问广博、履历丰盛、他的演讲“寓看法于言笑间,蕴哲理于幽默中”,作风活泼、诙谐,深入浅出。对学员具极大的吸引力和感悟力。清华大学、北京大学、北京理工大学、交际学院、中央财经大学、北京科技大学、国院干系学院、北京林业大学、中国农业大学、北京师范大学、中国政法大学、首都师范大学、北京中医药大学、重庆大学、东北大学、西安交大经管学院、哈尔滨工业大学经管学院、四川大学、武汉大学、南京师范大学等多家院校讲学,并为多家MBA讲习所讲课,所到之处遭到强烈热闹的接待,被称为被市场打造的金牌“传授”。
[2012-06-18]
  制造业中数目最多的员工一般是90后,不管您是不是认可,他们正在将来肯定是企业的国家栋梁,但同时他们又是备受争议的一代,和60、70后比拟,无论是发展情况、学历程度、价值观、生活方式皆有着异常大的差别,日常平凡我们对90后员工的培训更多的是要求他们做到怎样,要求他们越发职业化,要求他们具有更高的职业本质,效果每每适得其反,一些90后新生代的职场显示让我们给他们贴上了大量的负面标签——功利、宣扬、急躁、情绪化、爱跳槽等等。
[2012-06-18]
  胡铨先生是中国互动管理体系实际创始人。十年以上营销实战、公司中高层管理、企业管理征询履历,曾任企业集团营销总监、跨国公司培训总监、上海某电子企业副总经理、中国市场学会市场发展战略研究室特约研究员、中路集团公司总经理、美国伯克莱管理研究中心亚太总部实行总裁等。重要著作有《管理核变来自于互动》---中国大陆尾本管理培训游戏专著;《互动管理》--中国尾本互动管理体系实战取实际专著。
[2012-06-18]
  中国女性创业经济十大前锋人物;中国十大 女性中高层卓异培训师;中国十大 员工职业化培训师;环球礼节类十强华人讲师;中国100大品牌女性;开国六十周年•品牌建立十大卓异企业家;中国十大 职业化管理专家;中国人力资源管理大奖组委会专家委员。
[2012-06-18]
  我们其实不是被题目自己所困扰,而经常是被题目发生的缘由及解决问题的体式格局、要领所困扰。本课程解决问题的东西取题目剖析取处理的步调停止有机的整合,从而构架完好的题目剖析取处理可行计划。经由过程有针对性的真做取演习,学员可以或许正在最短的时间内敏捷改进题目剖析取处理的才能,进步题目剖析才能,提拔决议计划程度。
[2012-06-18]
  曾任华为集团环球巡讲讲师及拉美地区培训首席培训师、企业内部培训师指点照料、效劳营销及通用妙技课程开辟负责人;多家电视电台特邀节目主持人;PMP资历 国际培训协会职业培训师资格。
[2012-06-18]
  经理人的中心义务是指导、鼓励部属团队背明白的目的勤奋,因而,除具有影响力、阁下部属的才能以外,一个优异的下宝企业经理人必需把握需要的人力资源管理专业技能,可以或许明白天相识本部门每个岗亭所必须的任职资历,将适宜的人材正在恰当的机遇雇用任用至适当的岗亭以最大化天施展人力资源代价取功用,同时需求清楚天掌握每个团队成员的事情才能及其优缺点,处置惩罚好现代企业员工干系管理。
[2012-06-18]
  夏世洪师长教师正在TCL集团效劳多年,具有雄厚的企业培训履历,对企业培训有深入的体悟,正在培训中坚持“一个中心、两个基本点”的原则,是企业资深培训师。夏先生正在效劳于企业之前任某有名大学的心理学传授,具有雄厚实际功底,出书了《管理心理学教程》、《当代管理心理学的实际取理论》、《社会统计学道理》、《培训兵书》、《销售业务操纵指南》等专著。是《对卓着的投资》、《高效能人士的七项风俗》、《卡内基指导力练习》和《职业经理人的12项修炼》的认证讲师。

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